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	<title>Archives des LA VIE DU GROUPE - Groupe Qérys</title>
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		<title>Handicap &#038; Emploi : Le Groupe QÉRYS se mobilise pour faire bouger les lignes ! </title>
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		<dc:creator><![CDATA[Maxime Gaüzere]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Dec 2025 14:12:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[LA VIE DU GROUPE]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Bougeons les lignes contre l&#8217;inclusion À l’occasion de la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, le Groupe QÉRYS a souhaité proposer trois opérations de sensibilisation à ses équipes, déclinés simultanément dans toutes ses filiales. Des temps forts destinés à mieux appréhender la réalité du handicap en entreprise.&#160; Fortement engagé depuis plusieurs années dans la [&#8230;]</p>
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]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<h2 class="wp-block-heading has-text-align-center">Bougeons les lignes contre l&#8217;inclusion</h2>



<p><em>À l’occasion de la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, le Groupe QÉRYS a souhaité proposer trois opérations de sensibilisation à ses équipes, déclinés simultanément dans toutes ses filiales. Des temps forts destinés à mieux appréhender la réalité du handicap en entreprise.</em>&nbsp;</p>



<p>Fortement engagé depuis plusieurs années dans la promotion de la diversité et de l’inclusion, le Groupe QÉRYS renforce cette année sa politique Handicap. L’objectif : construire un avenir plus juste, plus humain, plus solidaire. Pour cela, le Groupe mobilise ses collaborateurs, sensibles au sujet, afin qu’ils deviennent pleinement acteurs de la diversité et de l’inclusion.&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading">Les actions menées</h3>



<p>Première action forte pour marquer ce nouvel élan : l’organisation de trois actions sur l’ensemble de ses sites pour informer et sensibiliser les équipes à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.&nbsp;&nbsp;</p>



<p>Organisés pendant la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, du 17 au 23 novembre 2025, ces moments d’échanges visaient à briser les idées reçues et à mieux appréhender la réalité du handicap dans le milieu professionnel.&nbsp;</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Un premier atelier en ligne proposait aux collaborateurs de tester leurs connaissances puis de réfléchir à leur attitude face au handicap et aux moyens de favoriser l’inclusion.&nbsp;</li>
</ul>



<ul class="wp-block-list">
<li>Le second atelier permettait de découvrir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), de mieux comprendre à qui elle s’adresse et comment l’obtenir.&nbsp;</li>
</ul>



<p>Enfin pour la 3<sup>e</sup> année consécutive, le groupe a participé aux <strong>DuoDays, une journée en binôme pour changer de regard sur le handicap en entreprise</strong>. Cette année, ils étaient six collaborateurs à accueillir une personne en situation de handicap. Pour les participants, aux profils très divers, cette immersion professionnelle constituait une véritable opportunité de découvrir un métier envisagé en formation ou reconversion, et ainsi de mieux se projeter dans leur avenir professionnel. Une expérience enrichissante, donc, pour tous les participants, du côté des invités comme de Qérys !</p>



<p><em>Retrouvez ci-dessous les commentaires de la journée :</em></p>



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<p></p>
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